direito trabalhista
Teve seus direitos trabalhistas desrespeitados?
Saiba quais medidas podem ser tomadas!
Demissão irregular, horas extras não pagas, assédio ou acidente de trabalho — orientamos você com técnica e atenção em cada etapa. Atendimento presencial em Brasília e online para todo o Brasil.
Rescisão indireta
Seu empregador descumpriu o contrato de trabalho? Você pode ter direito a sair com todas as verbas rescisórias, como se tivesse sido demitido sem justa causa. Entenda em quais situações a rescisão indireta é cabível.
Demissão Sem Justa Causa
Recebeu verbas rescisórias incorretas ou incompletas? Multa de 40% do FGTS, aviso prévio, férias proporcionais e décimo terceiro são direitos garantidos que precisam ser verificados com atenção. Consulte os cálculos.
Horas Extras Não Pagas
Trabalhou além da jornada sem receber o adicional de 50% ou 100%? É possível requerer o pagamento retroativo de até cinco anos de horas extras não remuneradas adequadamente.
TRABALHO SEM CARTEIRA ASSINADA
Trabalhou por meses ou anos sem ter a carteira assinada? O vínculo empregatício pode ser reconhecido pela Justiça do Trabalho mesmo sem registro formal, garantindo o pagamento retroativo de todos os direitos: FGTS, férias, décimo terceiro, horas extras e verbas rescisórias. Se você trabalhou com subordinação, habitualidade e mediante salário, a lei está ao seu lado.
Acidente de Trabalho
Sofreu acidente ou desenvolveu doença ocupacional no ambiente de trabalho? Além do benefício do INSS, você pode ter direito a indenização por danos materiais, morais e estéticos contra o empregador.
Adicional de Insalubridade e Periculosidade
Exerce atividades em condições insalubres ou perigosas sem receber o adicional correspondente? A falta desse pagamento caracteriza violação trabalhista passível de reparação judicial.
Assédio MORAL OU Sexual no Trabalho
Humilhações, pressão psicológica excessiva, ameaças e condutas de natureza sexual que causem constrangimento ou intimidação no ambiente de trabalho são práticas ilícitas que ferem a dignidade do trabalhador. Seja assédio moral ou sexual, você tem direito a indenização por danos morais e materiais, e o responsável pode responder civil e criminalmente. Atendemos com total sigilo e sensibilidade nos casos mais delicados.
Estabilidade no Emprego
Gestantes, acidentados, membros de CIPA e outros profissionais possuem estabilidade garantida por lei. A demissão irregular nessas situações gera direito à reintegração ou indenização.
Seu caso não se encaixa nessas situações? Calma, ainda podemos te ajudar! Fale imediatamente com um advogado.
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